{"id":7991,"date":"2010-06-03T09:58:25","date_gmt":"2010-06-03T08:58:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hohenlohe-ungefiltert.de\/?p=7991"},"modified":"2010-06-03T10:06:01","modified_gmt":"2010-06-03T09:06:01","slug":"firma-getrag-durchbruch-bei-verhandlungen-%e2%80%93-materielle-eckpunkte-sind-fixiert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hohenlohe-ungefiltert.de\/?p=7991","title":{"rendered":"Firma Getrag: Durchbruch bei Verhandlungen \u2013 materielle Eckpunkte sind fixiert"},"content":{"rendered":"

In den Verhandlungen zwischen der Gesch\u00e4ftsleitung der GETRAG GmbH & Cie. KG und der IG Metall-Bezirksleitung \u00fcber die Restrukturierung der Firma GETRAG hat es einen ersten Durchbruch gegeben. Es wurden Eckpunkte sowohl f\u00fcr die Besch\u00e4ftigungsperspektiven, als auch \u00fcber die Restrukturierungsbeitr\u00e4ge der Besch\u00e4ftigten fixiert. Getrag hat auch ein Werk in Neuenstein.<\/strong><\/p>\n

Von Kai Bliesener, Pressesprecher der IG Metall-Bezirksleitung Baden-W\u00fcrttemberg<\/em><\/p>\n

Besch\u00e4ftigte verzichten 2010 und 2011 teilweise auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld<\/strong><\/p>\n

Demnach bleibt das Werk Ludwigsburg erhalten. Bis Ende 2012 werden gemeinsam Umstrukturierungsma\u00dfnahmen an den Standorten umgesetzt, die jedoch keine betriebsbedingten K\u00fcndigungen erforderlich machen. Die Besch\u00e4ftigten tragen durch einen teilweisen Verzicht auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld 2010 und 2011 unmittelbar zum Gelingen der Restrukturierung bei.<\/p>\n

Gremien m\u00fcssen erst noch zustimmen<\/strong><\/p>\n

Die Verhandlungsparteien sind \u00fcberzeugt, damit einen Kompromiss \u00fcber die materiellen Eckpunkte eines Restrukturierungspaketes gefunden zu haben, der f\u00fcr GETRAG den Weg in eine nachhaltige Zukunftssicherung erm\u00f6glicht. Die Eckpunkte stehen beidseitig noch unter dem Vorbehalt der Zustimmung der Gremien. IG Metall-Verhandlungsf\u00fchrer Frank Iwer: \u201eTrotz schwierigen Ausgangsbedingungen ist es uns gelungen, die Arbeitspl\u00e4tze f\u00fcr die n\u00e4chsten Jahre zu sichern. In der Summe ist das ein fairer Kompromiss.\u201c<\/p>\n

Weitere Informationen:<\/strong> IG Metall-Bezirksleitung Baden-W\u00fcrttemberg, Internet www.bw.igm.de<\/a><\/p>\n

Der Inhalt eines Flugblatts der IG Metall vom 1. Juni 2010 vor der entscheidenden Verhandlung:<\/strong><\/p>\n

Verhandlungen bei Getrag am Scheideweg<\/strong><\/p>\n

Am Montag Abend waren wir einer vorl\u00e4ufigen Einigung in den Sanierungsverhandlungen mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung sehr nahe. Auf dem Tisch lagen einerseits Regelungen zur Besch\u00e4ftigungssicherung. Danach w\u00fcrde die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung ihre bisherigen Planungen deutlich korrigieren, fest geschrieben w\u00e4re:
\n\u2022 Keine betriebsbedingten K\u00fcndigungen bis 31.12.2012 an allen Standorten
\n\u2022 Keine Schlie\u00dfung des Standortes Ludwigsburg
\n\u2022 Personal\u00fcberh\u00e4nge werden mit Instrumenten wie Altersteilzeit, Kurzarbeit, Teilzeit oder Aufhebungsangeboten abgefedert<\/p>\n

Im Gegenzug haben wir der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrug weitgehende Beitr\u00e4ge der Belegschaft angeboten. Sie w\u00fcrden Folgendes umfassen: <\/strong><\/p>\n

2010 und 2011 w\u00fcrde lediglich das halbe Urlaubsgeld ausgezahlt, statt des Weihnachtsgeldes g\u00e4be es in diesen Jahren 2 Fixbetr\u00e4ge von jeweils 400 Euro bzw. 1.200 Euro. Die Restbetr\u00e4ge sollen \u00e4hnlich wie ein Kredit behandelt werden und ab 2012\u00a0 oder 2013 (hier gibt es noch Streit \u00fcber das Verfahren) zur\u00fcck gezahlt werden. Zus\u00e4tzlich w\u00fcrden die Regelungen aus dem laufenden Erg\u00e4nzungs-Tarifvertrag bis Ende 2012 verl\u00e4ngert. Um
\naber einen ersten Schritt zur Normalit\u00e4t zu gehen, soll die Qualifizierungsstunde in den direkten Bereichen nur noch dort gelten, wo auch wirklich Qualifizierung stattfindet.
\nIn der Summe w\u00fcrde dieses Paket aus unmittelbaren Einsparungen und geringeren Sozialplankosten einen Effekt von zirka 36 Millionen Euro haben.<\/p>\n

Masterplan Neuenstein<\/strong><\/p>\n

Dienstagvormittag hat die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung nun zu unserer \u00dcberraschung mitgeteilt, dass sie diese Eckpunkte nicht akzeptieren kann. Damit wird leider eine Gelegenheit verpasst, kurzfristig ein erstes Signal zur Beruhigung an die Besch\u00e4ftigten zu geben. Wir fordern daher die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung auf, kurzfristig zur Vernunft zur\u00fcckzukehren und dieses Paket, das f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten erhebliche Belastungen mit sich bringen w\u00fcrde, nicht weiter in Frage zu stellen. IG Metall und Betriebsrat sind dann auch kurzfristig bereit, diese Eckpunkte als Teil des Gesamtpaketes vorab vertraglich zu fixieren. Schlie\u00dfllich sind die Aufgaben, die dann immer noch zu l\u00f6sen sind, schwierig genug: sei es die Frage des R\u00fcckzahlungsverfahrens, der Ausweitung der Mitbestimmung in Form eines Aufsichtsrates, der Masterplan Neuenstein oder auch die Bew\u00e4ltigung des Auftragshochlaufs bei den Kunden.<\/p>\n

Unser Angebot steht \u2013 jetzt ist die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung am Zug !<\/strong><\/p>\n

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