{"id":779,"date":"2009-03-04T18:33:00","date_gmt":"2009-03-04T17:33:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hohenlohe-ungefiltert.de\/?p=779"},"modified":"2009-03-04T18:35:01","modified_gmt":"2009-03-04T17:35:01","slug":"standorte-von-getrag-in-neuenstein-und-ludwigsburg-gesichert-%e2%80%93-keine-betriebsbedingte-kundigungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hohenlohe-ungefiltert.de\/?p=779","title":{"rendered":"Standorte von Getrag in Neuenstein und Ludwigsburg gesichert \u2013 Keine betriebsbedingten K\u00fcndigungen"},"content":{"rendered":"

Die Gespr\u00e4che \u00fcber eine Restrukturierung des Getriebeherstellers Getrag mit Standorten unter anderem in Neuenstein (Hohenlohe) und Ludwigsburg, sind abgeschlossen. Es wurde ein Interessenausgleich und Sozialplan vereinbart. Betriebsbedingte K\u00fcndigungen sind dabei ausgeschlossen. Die Verhandlungen zwischen\u00a0IG Metall und der Gesch\u00e4ftsleitung von Getrag dauerten rund sechs Wochen. Es gibt keine betriebsbedingten K\u00fcndigungen. Stattdessen wird mit dem Instrument der Kurzarbeit das qualifizierte Personal an Bord gehalten. Die Reduzierung der Arbeitszeit \u00fcber Kurzarbeit sichert Besch\u00e4ftigung. Auch junge Menschen haben zuk\u00fcnftig noch eine Chance bei Getrag einen guten Ausbildungsplatz zu erhalten.<\/span><\/strong><\/p>\n


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Text von der IG-Metall Schw\u00e4bisch Hall<\/em><\/span><\/p>\n


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Tarifliche Regelungen unter Vorbehalt
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Der bisher g\u00fcltige Standort- und Besch\u00e4ftigungssicherungstarifvertrag wird fortgef\u00fchrt. Auch der neue Standort Ludwigsburg ist mit mindestens 111 Besch\u00e4ftigten bis 31. Dezember 2012 gesichert. Getrag verpflichtet sich auch zuk\u00fcnftig 141 junge Menschen an den 4 Standorten auszubilden und entsprechend dem g\u00fcltigen Tarifvertrag zu \u00fcbernehmen. Die Begrenzung der Anrechnung auf 6 Prozent bei ERA-Einf\u00fchrung bei \u00dcberschreitern wird aufgehoben. Ab der n\u00e4chsten Tariferh\u00f6hung im Mai 2009 k\u00f6nnen die restlichen 4 Prozent gem\u00e4\u00df Tarifvertrag angerechnet werden. Die Tarifregelung steht unter dem Vorbehalt, dass die Banken das vorgelegte Restrukturierungskonzept finanzieren, ein Geb\u00e4ude ein Ludwigsburg gefunden wird und die gesetzlichen Voraussetzungen f\u00fcr die Gew\u00e4hrung von Kurzarbeitergeld bestehen.<\/span><\/p>\n


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Das regelt der Interessenausgleich
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Betriebsbedingte K\u00fcndigungen sind grunds\u00e4tzlich ausgeschlossen. Der Standort Ludwigsburg wird als sogenanntes Center of Excellence f\u00fcr Steuerzahnr\u00e4der und Zahnkr\u00e4nze an einem neuen Standort in Ludwigsburg mit 111 Besch\u00e4ftigten fortgef\u00fchrt. Besch\u00e4ftigte, die ihre Erstausbildung in Ludwigsburg machen, k\u00f6nnen ihre Ausbildung bei Getrag bis zur Abschlusspr\u00fcfung weiterf\u00fchren. Alle gewerblichen Besch\u00e4ftigten im direkten Bereich in Ludwigsburg erhalten ein Arbeitsplatzangebot an einem anderen Standort in Baden-W\u00fcrttemberg.
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Die vereinbarte Personalanpassung erfolgt \u00fcber:<\/span><\/p>\n

– Reduzierung von externen <\/span>Dienstleistungen<\/span><\/span><\/p>\n

– Reduzierung von Erg\u00e4nzungszulagen <\/span>und damit von Arbeitszeit<\/span><\/span><\/p>\n

–\u00a0Auslauf befristeter Arbeitsverh\u00e4ltnisse<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

– Nutzung von nat\u00fcrlicher Fluktuation <\/span>z.B. durch Renteneintritt oder freiwilligem Ausscheiden<\/span><\/span><\/p>\n

– Nutzung von Altersteilzeit, <\/span>allerdings nur in einem eng definierten Rahmen<\/span><\/span><\/p>\n

– Konjunkturelle Kurzarbeit bis <\/span>zu Kurzarbeit \u201eNull\u201c. <\/span><\/span><\/p>\n

– Au\u00dferdem erhalten Angestellte die \u00fcbertariflich bezahlt werden, 2009 keine Entgeltanpassung.<\/span><\/p>\n


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Was regelt der Sozialplan?<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span>F\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten, die von den Betriebs\u00e4nderungen betroffen sind, gilt: <\/span>Wer freiwillig aus dem Unternehmen ausscheidet, hat Anspruch auf eine Abfindung. Info zur H\u00f6he gibt es bei den Betriebsr\u00e4ten. Ein Aufhebungsvertrag macht allerdings nur dann Sinn, wenn bereits ein neuer Arbeitsplatz vorhanden ist, wenn jemand eine Weiterbildung geplant hat oder weiter zur Schule gehen bzw. studieren will. Aber Achtung: Wer freiwillig mit einem Aufhebungsvertrag ausscheidet und sich danach arbeitslos meldet, l\u00e4uft Gefahr eine Sperrfrist beim Bezug von Arbeitslosengeld zu bekommen. Sollten in Ludwigsburg neue, zus\u00e4tzliche Arbeitspl\u00e4tze entstehen, werden diese bevorzugt mit Besch\u00e4ftigten die in Kurzarbeit \u201eNull\u201c sind, besetzt. Sollte das nicht ausreichen, kommen zun\u00e4chst die Besch\u00e4ftigten zum Zug, die nach Rosenberg oder Neuenstein versetzt wurden. F\u00fcr die Besch\u00e4ftigten die von Ludwigsburg oder Neuenstein versetzt werden, gelten einige zus\u00e4tzliche Leistungen, wie z.B. kostenfreier Busverkehr, Erstattung von Umzugskosten bei Wohnortwechsel und eine pauschale Einrichtungshilfe.<\/span><\/p>\n

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