{"id":4735,"date":"2009-09-30T16:59:28","date_gmt":"2009-09-30T15:59:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hohenlohe-ungefiltert.de\/?p=4735"},"modified":"2009-09-30T16:59:45","modified_gmt":"2009-09-30T15:59:45","slug":"recaro-schwabisch-hall-outsourcing-des-lagers-rucksichtslos-umgesetzt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hohenlohe-ungefiltert.de\/?p=4735","title":{"rendered":"Recaro Schw\u00e4bisch Hall: Outsourcing des Lagers r\u00fccksichtslos umgesetzt"},"content":{"rendered":"

Beim Flugzeugsitzhersteller Recaro aus Schw\u00e4bisch Hall wurde\u00a0die angek\u00fcndigte Fremdvergabe des Lagers r\u00fccksichtslos umgesetzt. Dabei rechnet die Gesch\u00e4ftsleitung von der rechten in die linke Tasche. Der Standortsicherungstarifvertrag wurde von Seiten des Unternehmens gek\u00fcndigt.<\/strong><\/p>\n

Von der IG Metall Schw\u00e4bisch Hall<\/em><\/p>\n

Die Vertrauensleute der IG\u00a0 Metall bei Recaro informieren dazu:<\/strong><\/p>\n

In unserer Region sind mehrere hundert Besch\u00e4ftigte in Kurzarbeit. Sie leisten damit einen geh\u00f6rigen Beitrag zur Krisenbew\u00e4ltigung. \u00a0Mit Kurzarbeit sichern sich die Besch\u00e4ftigten auf eigene Kosten ihren Arbeitsplatz.<\/p>\n

Bei Recaro geht die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung nicht den Weg der Arbeitszeitreduzierung mittels Kurzarbeit, sondern will die Verwerfungen der Wirtschaftskrise durch Arbeitszeitverl\u00e4ngerung auf die Belegschaft abw\u00e4lzen.<\/p>\n

Trotz der Bem\u00fchungen des Betriebsrates, alternative Mittel und Wege zu finden, um Kosten im Unternehmen einzusparen, wurde der Belegschaft gedroht, dass, wenn sie nicht umsonst arbeiten, das Lager an einen externen Dienstleister ausgelagert wird.<\/p>\n

Nachdem die IG Metall-Mitglieder f\u00fcr ihr tarifvertragliches Recht eingetreten sind und eine Verl\u00e4ngerung der Wochenarbeitszeit abgelehnt haben, wurde die Drohung, das Lager an einen externen Dienstleister zu vergeben, ohne Wenn und Aber r\u00fccksichtslos umgesetzt.<\/strong><\/p>\n

Die Gesch\u00e4ftsleitung hat zudem die Rahmenvereinbarung und den Zusatztarifvertrag zur Standortsicherung gek\u00fcndigt und hofft wohl, damit weiterhin eine Arbeitszeitverl\u00e4ngerung erzwingen zu k\u00f6nnen. Unter einem fairen Umgang Miteinander stellen wir uns etwas anderes vor<\/strong>!<\/p>\n

Von Anfang an hatte die Gesch\u00e4ftsleitung der Belegschaft von Recaro keine fairen Forderungen gestellt, sondern nur eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen sowie Stellenabbau wegen angeblicher wirtschaftlicher Zw\u00e4nge verlangt.<\/p>\n

Immer noch behauptet die Gesch\u00e4ftsleitung, der Betriebsrat und die IG Metall seien f\u00fcr die Fremdvergabe des Lagers verantwortlich, weil sie sich gegen eine Arbeitszeitverl\u00e4ngerung ohne Entgeltausgleich gewehrt haben. Was die Gesch\u00e4ftsleitung nicht sieht: Die Belegschaft hat sich solidarisch mit ihren Leiharbeiterkolleginnen und -kollegen verhalten und aufgezeigt, dass bei einer Verl\u00e4ngerung der Arbeitszeit zirka 14 Prozent der Leiharbeiterinnen und Leiharbeiter sofort ihren Arbeitsplatz verloren h\u00e4tten.<\/p>\n

Der Betriebsrat von Recaro und die IG Metall-Mitglieder waren stets bem\u00fcht, das rigorose Vorgehen der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung im Bezug auf die Fremdvergabe des Lagers abzuwenden, sowie Stellenabbau durch Arbeitszeitverl\u00e4ngerung zu verhindern.<\/p>\n

Hierf\u00fcr hat der Betriebsrat die neue Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeitflexibilisierung verabschiedet. Damit wurde nun erneut ein Beitrag der Belegschaft zur Kostenreduzierung und Standortsicherung erbracht.<\/p>\n

Die Aussage: \u201eWir wollen Personalkosten reduzieren um unsere Wettbewerbsposition zu st\u00e4rken\u201c, bedeutet nichts anderes als \u201eWir wollen Stammarbeitspl\u00e4tze vernichten um diese (wie jetzt im Lager) billiger zu besetzen\u201c!<\/strong> Das Outcourcing von Bereichen ist nichts anderes als eine \u201est\u00e4ndige Substitution\u201c (das bedeutet: Ersetzung) der Stammbelegschaft durch Besch\u00e4ftigte einer anderen Firma.<\/p>\n

So werden Besch\u00e4ftige gegen Besch\u00e4ftigte ausgespielt, denn die Kolleginnen und Kollegen der Fremdfirma werden zu schlechteren Bedingungen arbeiten m\u00fcssen als die Stammbelegschaft bei Recaro.<\/p>\n

Outsourcing wird dazu benutzt, Verschlechterungen f\u00fcr alle durchzusetzen<\/h3>\n

Den 20 Besch\u00e4ftigten des Lagers werden gleichwertige Arbeitspl\u00e4tze im Stammwerk angeboten. Gleichwertig hei\u00dft sowohl von ihrer Qualifikation als auch von der Bezahlung her, was nat\u00fcrlich positiv zu bewerten ist. Mit der Umsetzung verlieren jedoch wom\u00f6glich 20 Leiharbeiterinnen und Leiharbeiter ihren Arbeitsplatz im Stammwerk und werden nun m\u00f6glicherweise im Lager, das nun ein Dienstleister f\u00fchrt, besch\u00e4ftigt. Aus unserer Sicht wurde hier von der rechten in die linke Tasche und umgekehrt gerechnet. Dazu kommt noch, dass so drastische Ver\u00e4nderungen den Besch\u00e4ftigten Angst vor ihrer Zukunft im Unternehmen machen.<\/p>\n

Die Besch\u00e4ftigten im Lager, aber auch die Bandf\u00fchrer bef\u00fcrchten, dass das seit Jahren endlich gut laufende Lager und die Zulieferung in die Produktion durch die Umstellung auf einen externen Dienstleister erheblich gest\u00f6rt wird und es zu R\u00fcckschritten kommt.<\/p>\n

Welche Ma\u00dfnahmen die Gesch\u00e4ftsleitung noch ergreifen wird, um die Belegschaft von Recaro weiter unter Druck zu setzen um schlechteren Arbeitsbedingungen und l\u00e4ngere Arbeitszeiten doch noch durchzusetzen, wissen wir nicht.<\/p>\n

Wir meinen: Mit dem Druck auf die Belegschaft muss endlich Schluss sein.<\/strong><\/p>\n

Wer die Motivation der Besch\u00e4ftigten erh\u00f6hen will, wer gemeinsam mit der Belegschaft Verbesserungen z.B. im Ablauf, bei den Produkten etc. erreichen will, muss die Belegschaft und deren Interessenvertretung einbinden, so wie es in anderen Betrieben geschieht.<\/p>\n

F\u00fcr den Erhalt aller Arbeitspl\u00e4tze bei Recaro Aircraft Seating! Gegen schlechtere Arbeitsbedingungen und h\u00f6here Belastungen!<\/strong><\/p>\n

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