{"id":4007,"date":"2009-09-08T22:51:10","date_gmt":"2009-09-08T21:51:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hohenlohe-ungefiltert.de\/?p=4007"},"modified":"2009-09-08T22:58:32","modified_gmt":"2009-09-08T21:58:32","slug":"vor-der-wahl-ist-nach-der-wahl-wovon-die-wirtschaft-traumt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hohenlohe-ungefiltert.de\/?p=4007","title":{"rendered":"Vor der Wahl ist nach der Wahl – Wovon die Wirtschaft tr\u00e4umt"},"content":{"rendered":"

„Was uns mit Schwarz-Gelb bl\u00fcht“ – So haben die NachDenkSeiten einen Kommentar zur ‚Wunschliste‘ der Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V. (vbw) \u00fcberschrieben. Der Titel des Konzeptpapiers: >Zw\u00f6lf Handlungsfelder f\u00fcr eine Modernisierung des Abeitsrechts.<<\/strong><\/p>\n

Von Axel Wiczorke, Hohenlohe-ungefiltert<\/em><\/p>\n

Naja, k\u00f6nnte man nun sagen, Bayern ist ja quasi Ausland, interessiert uns also wenig. Nur dort kann man sich trauen zw\u00f6lf ‚Thesen‘ unters Volk zu bringen, die an sich ja schon fast ein Aufruf zum B\u00fcrgerkrieg sind. – In Bayern ticken die Uhren halt ein bisschen anders!
\nAber vielleicht ist es wirklich das, was uns bei Schwarz-Gelb bl\u00fcht!<\/p>\n

Hier die zw\u00f6lf ‚Handlungsfelder‘:<\/p>\n

01 K\u00fcndigungsschutz
\nEin modernes K\u00fcndigungsschutzrecht muss Besch\u00e4ftigungsaufbau und sozialen Schutz in Einklang bringen. Hierf\u00fcr brauchen wir klare, verst\u00e4ndliche und rechtssichere Regelungen, unter anderem durch Einf\u00fchrung einer echten Abfindungsoption, die Ausweitung der Wartezeit auf f\u00fcnf Jahre und die Anhebung des Schwellenwerts auf 20 Arbeitnehmer im Betrieb.<\/p>\n

02 Arbeitszeit
\nUnternehmen ben\u00f6tigen bei der Gestaltung der Arbeitszeit ein H\u00f6chstma\u00df an Flexibilit\u00e4t, um insbesondere Schwankungen bei der Auftragslage durch die jeweilige Anpassung der Arbeitszeit ausgleichen zu k\u00f6nnen. Die gesetzlichen Begrenzungen der Arbeitszeit sind auf europ\u00e4ische Vorgaben zur\u00fcckzuf\u00fchren, Aufzeichnungspflichten m\u00fcssen gelockert werden.<\/p>\n

03 Teilzeitarbeit
\nDer b\u00fcrokratische und komplizierte allgemeine Teilzeitanspruch im Teilzeit- und Befristungsgesetz muss abgeschafft werden.<\/p>\n

04 Befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse
\nDie Bedingungen f\u00fcr befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse m\u00fcssen so gestaltet werden, dass befristete Besch\u00e4ftigung f\u00fcr Arbeitgeber eine Alternative darstellt, die nicht mit unn\u00f6tigen Risiken verbunden ist. Die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses muss bis zur Dauer von f\u00fcnf Jahren m\u00f6glich sein.<\/p>\n

05 Entgeltfortzahlung
\nDas Risiko der Erkrankung eines Arbeitnehmers ist ein vom Arbeitgeber nicht zu beeinflussender Faktor. Die Kosten der Entgeltfortzahlung, die er zu tragen hat, sind nach derzeitiger Rechtslage f\u00fcr ihn nicht kalkulierbar. Die gesetzliche Entgeltfortzahlung sollte daher im Krankheitsfall auf sechs Wochen im Kalenderjahr beschr\u00e4nkt werden.<\/p>\n

06 Besonderer Arbeitnehmerschutz
\nSchutzbed\u00fcrftigen Arbeitnehmergruppen ist durch Besch\u00e4ftigungsanreize mehr geholfen als durch Sonderpflichten zu Lasten der Arbeitgeber. Darum muss der Sonderk\u00fcndigungsschutz f\u00fcr schwerbehinderte Menschen auf den Pr\u00fcfstand.<\/p>\n

07 Arbeitnehmer\u00fcberlassung
\nF\u00fcr die Wettbewerbsf\u00e4higkeit unserer Unternehmen ist Zeitarbeit ein unverzichtbares Personalinstrument geworden, dessen Flexibilit\u00e4t erhalten und ausgebaut werden muss. Das Erlaubnisverfahren muss vereinfacht werden, \u00fcberfl\u00fcssige statistische Meldungen sind abzuschaffen und unn\u00f6tige Reglementierungen zu beseitigen.<\/p>\n

08 Betriebs\u00fcbergang
\nBetriebs\u00fcberg\u00e4nge im Rahmen von Unternehmensumstrukturierungen sind allt\u00e4gliche Vorg\u00e4nge, die f\u00fcr den Arbeitgeber nicht mit unkalkulierbarem Aufwand und besonderen Risiken belegt sein d\u00fcrfen. Dazu m\u00fcssen die Anforderungen an die Information der Arbeitnehmer \u00fcber die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen des Betriebs\u00fcberganges praxisgerecht ausgestaltet werden.<\/p>\n

09 Tarifrecht
\nDie Tarifautonomie ist zu erhalten und modern fortzuentwickeln. Dazu geh\u00f6ren betriebliche Gestaltungsm\u00f6glichkeiten innerhalb der Fl\u00e4chentarifvertr\u00e4ge ebenso wie die Befristung der Nachbindung eines Tarifvertrages und der Nachwirkung von Betriebsnormen auf ein Jahr, das Absehen von staatlichen Mindestarbeitsbedingungen und eine gesetzliche Regelung des Arbeitskampfrechts.<\/p>\n

10 Betriebsverfassung
\nKonstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat f\u00f6rdert sowohl die Interessen der Arbeitnehmer als auch die der Arbeitgeber \u2013 aber nur, wenn die betriebliche Mitbestimmung schnell, flexibel und passgenau ist. Transparenz und Demokratie bei der Wahl des Betriebsrates, Aufgabenentschlackung und Verfahrensbeschleunigung sind daf\u00fcr die Voraussetzungen.<\/p>\n

11 Unternehmensmitbestimmung
\nDie deutsche Unternehmensmitbestimmung ist in ihrer konkreten Ausgestaltung weltweit eine Insell\u00f6sung geblieben. Die Globalisierung der Wirtschaft, die zunehmende internationale Arbeitsteilung und Vernetzung, die Erweiterung der Europ\u00e4ischen Union, die Schaffung eines europ\u00e4ischen Binnenmarktes und einer europ\u00e4ischen W\u00e4hrung sind Entwicklungen, die die Mitbestimmung entscheidend beeinflussen. Eine grundlegende Modernisierung der Unternehmensmitbestimmung muss einen Vorrang f\u00fcr unternehmensspezifische Vereinbarungsl\u00f6sungen und eine Drittelbeteiligung der Arbeitnehmer als Auffangl\u00f6sung vorsehen.<\/p>\n

12 Mehr Transparenz und Typisierung
\nDas gesamte deutsche Arbeitsrecht ist zu komplex. Wir streben Vereinfachung und Transparenz mit dem Ziel der damit verbundenen gr\u00f6\u00dferen Rechtssicherheit in der Anwendung an. Wesentliche Schritte w\u00e4ren die Zusammenfassung individualrechtlicher Regelungen in einem Arbeitsvertragsgesetzbuch, Korrekturen bei der Anwendung des Rechts der allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen auf das Arbeitsrecht, Einf\u00fchrung einer kurzen Verj\u00e4hrung und die Vereinheitlichung von Schwellenwerten.<\/p>\n

Hier das komplette Papier:
\nhttp:\/\/www.nachdenkseiten.de\/upload\/pdf\/090908_Arbeitsrecht.pdf<\/a><\/p>\n

\t
\t\t \t\t\"\"<\/a> \t\t  <\/span> \t\tSende Artikel als PDF<\/span> \t\t  <\/span> \t\t \t\t \t<\/form> <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

„Was uns mit Schwarz-Gelb bl\u00fcht“ – So haben die NachDenkSeiten einen Kommentar zur ‚Wunschliste‘ der Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V. (vbw) \u00fcberschrieben. Der Titel des Konzeptpapiers: >Zw\u00f6lf Handlungsfelder f\u00fcr eine Modernisierung des Abeitsrechts.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hohenlohe-ungefiltert.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4007"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hohenlohe-ungefiltert.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hohenlohe-ungefiltert.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hohenlohe-ungefiltert.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hohenlohe-ungefiltert.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4007"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.hohenlohe-ungefiltert.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4007\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4013,"href":"https:\/\/www.hohenlohe-ungefiltert.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4007\/revisions\/4013"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hohenlohe-ungefiltert.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4007"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hohenlohe-ungefiltert.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4007"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hohenlohe-ungefiltert.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4007"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}