{"id":3693,"date":"2009-08-31T10:48:41","date_gmt":"2009-08-31T09:48:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hohenlohe-ungefiltert.de\/?p=3693"},"modified":"2009-08-31T10:48:42","modified_gmt":"2009-08-31T09:48:42","slug":"ausbildungsreport-2009-des-dgb-soeben-erschienen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hohenlohe-ungefiltert.de\/?p=3693","title":{"rendered":">Ausbildungsreport 2009< des DGB soeben erschienen"},"content":{"rendered":"

Im Ranking der 25 h\u00e4ufigsten Ausbildungsberufe werden die FachinformatikerInnen am besten beurteilt, gefolgt von IndustriemechanikerInnen und Bankkaufleuten. Auf den letzten drei R\u00e4ngen sind Fachverk\u00e4uferInnen im Lebensmittelhandwerk, Hotelfachleute und Restaurantfachleute gelandet. Hauptkritikpunkt ist die hohe Zahl an \u00dcberstunden. Fast 72 Prozent der angehenden Restaurantfachleute und 65 Prozent der K\u00f6che\/K\u00f6chinnen berichten von regelm\u00e4\u00dfigen \u00dcberstunden.
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\nGefunden von Axel Wiczorke, Hohenlohe-ungefiltert<\/em><\/p>\n

Aus dem Fazit:
\n„Insgesamt scheint es, dass bestehende Benachteiligungen weiblicher Auszubildender, die deutlich aus den Befragungen hervorgegangen sind, eher auf strukturellen Unterschieden und Diskriminierungen ihrer Ausbildungsberufe zur\u00fcckzuf\u00fchren sind denn auf individuelle Ungleichbehandlung an ihren Arbeitspl\u00e4tzen. Der entscheidende Mechanismus dabei ist das geschlechtsspezifische Berufswahlverhalten. Hier manifestiert sich zum einen erstmals der gender pay gap, da traditionell weibliche Ausbildungsberufe geringer verg\u00fctet sind als m\u00e4nnliche. Zudem wird deutlich, dass W\u00fcnsche an den Beruf wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oft nur Zuschreibungen sind, die mit der beruflichen Realit\u00e4t wenig zu tun haben. Denn aus den Zahlen geht deutlich hervor, dass fehlender \u00dcberstundenausgleich und Mitspracherechte bei der Festlegung des Urlaubszeitpunktes gerade bei weiblichen Azubis ein Problem sind.<\/p>\n

Zum weiteren Abbau dieser Ungleichheiten gilt es daher zum einen, weitere Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, die darauf abzielen, das Berufswahlspektrum von M\u00e4dchen zu erweitern und sie f\u00fcr Berufe zu interessieren, in denen die strukturellen Rahmenbedingungen und Perspektiven g\u00fcnstiger sind als in den \u00bbklassischen\u00ab Frauenberufen. Zum anderen, und dies trifft neben den hier betrachteten Berufen im Dienstleistungsbereich vor allem auch f\u00fcr die weiblich dominierten Berufe in den Bereichen Gesundheit, Erziehung und Soziale Arbeit zu, muss darauf hingewirkt werden, die Attraktivit\u00e4t dieser Berufe zu erh\u00f6hen, indem die auch im Rahmen dieser Studie festgestellten Unterschiede bei der Bezahlung sowie bei den Arbeits- und Urlaubszeiten reduziert und die Leistungen der Besch\u00e4ftigten angemessen honoriert sowie gesellschaftlich an – erkannt werden.“<\/p>\n

Hier geht es zur Studie:<\/strong>
\nhttp:\/\/www.dgb.de\/presse\/pressemeldungen\/pmdb\/pressemeldung_single?pmid=3498<\/a><\/p>\n

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