{"id":1744,"date":"2009-05-01T22:13:54","date_gmt":"2009-05-01T21:13:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hohenlohe-ungefiltert.de\/?p=1744"},"modified":"2009-05-01T22:15:13","modified_gmt":"2009-05-01T21:15:13","slug":"es-ist-unmoralisch-alleinstehende-mit-kindern-zu-kundigen-%e2%80%93%c2%a0terex-mitarbeiter-in-rothenburg-wehren-sich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hohenlohe-ungefiltert.de\/?p=1744","title":{"rendered":"„Es ist unmoralisch, Alleinstehende mit Kindern zu k\u00fcndigen“ \u2013\u00a0Terex-Mitarbeiter in Rothenburg wehren sich"},"content":{"rendered":"

Die Terex-Besch\u00e4ftigten des Betriebes in Rothenburg, der Betriebsrat und die IG Metall informierten am 1. Mai 2009 die „Mitb\u00fcrgerinnen und Mitb\u00fcrger“ in Rothenburg ob der Tauber in einem Flugblatt, was bei Terex zur Zeit los ist.<\/strong><\/p>\n

Die tarifliche Situation<\/strong>
\nIn der Erlbacherstra\u00dfe in Rothenburg sind zwei Terex-Betriebe angesiedelt: die Terex GmbH, eingetragen in Dortmund und die Terex Deutschland GmbH, eingetragen in Bad Sch\u00f6nborn. Die Terex GmbH, Gesch\u00e4ftsbereich Terex|Schaeff ist tarifgebunden. Es gilt f\u00fcr alle IG Metall-Mitglieder der Tarifvertrag der Metallindustrie Nordw\u00fcrttemberg\/Nordbaden. Besitzstand und Rechtssicherheit sind somit gegeben.
\nBei der Terex Deutschland GmbH, Gesch\u00e4ftsbereich Ersatzteile, gibt es keine Tarifbindung. Durch eine Ausgliederung ist diese den Besch\u00e4ftigten in den 1980er Jahren verloren gegangen. Schon damals wusste die Familie Schaeff, wie man am Lohn und Gehalt der lieben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sparen kann. Im August 2008 fand eine Verschmelzung mit der Terex Deutschland GmbH in Bad Sch\u00f6nborn statt, die durch einen Haustarifvertrag tarifgebunden ist. Der Belegschaft des Gesch\u00e4ftsbereichs Ersatzteile verweigert Terex jedoch die tariflichen Leistungen nach diesem Haustarifvertrag. Zu Unrecht meinen wir und klagen deshalb mit Hilfe der IG Metall beim Arbeitsgericht auf die Einhaltung des Haustarifvertrages.<\/p>\n

Keine Ausgliederungen!<\/strong>
\nDer Terex-Konzern hatte schon zu Beginn der Krise im Oktober 2008 trotz Kurzarbeit einen Personalabbau von 25 Prozent angeordnet. Dies galt auch f\u00fcr den Gesch\u00e4ftsbereich Ersatzteile, obwohl dort gen\u00fcgend Arbeit vorhanden ist. Dabei kommen die lokalen Chefs auf die Idee, zirka 38 von 86 Arbeitspl\u00e4tzen an einen Dienstleister auszugliedern. Die Besch\u00e4ftigten wehren sich vehement dagegen und vermuten, dass die sowieso schon schlechteren Bedingungen mangels Tarifbindung, nun durch den neuen Arbeitgeber weiter verschlechtert werden. Zahlreiche Beispiele aus anderen Unternehmen best\u00e4tigen dies.
\nBelegschaft und Betriebsrat bef\u00fcrchten nicht nur Nachteile f\u00fcr sich selbst, sondern auch f\u00fcr die Kunden und damit verbunden auch wirtschaftliche Verluste. Dass sich Ausgliederungen (Outsourcing) aus Kostengr\u00fcnden nicht lohnen, belegt eine neue Untersuchung des Fraunhofer-Instituts im Auftrag des VDI (Verein deutscher Ingenieure). Die Studie hat ergeben, dass weniger Outsourcing die Produktivit\u00e4t um bis zu zehn Prozent erh\u00f6hen kann. \u201eSchlanker und schneller ist nicht automatisch besser\u201c, sagte VDI-Pr\u00e4sident Bruno Braun auf der Hannover-Messe. Deshalb stehen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, der Betriebsrat und die IG Metall heute hier, um die Bev\u00f6lkerung zu informieren und versuchen, unseren Chefs bei Terex die Augen zu \u00f6ffnen.<\/p>\n

Personalabbau ist unmoralisch<\/strong>
\nEinen Personalabbau im Montagewerk hat der Betriebsrat nicht verhindern k\u00f6nnen. Mehr als 50 Kolleginnen und Kollegen haben durch Aufhebungsvertr\u00e4ge, Vorruhestand oder betriebsbedingte K\u00fcndigungen ihren Arbeitsplatz verloren. Zuerst durfte gehen, wer wollte. Die Funktionsf\u00e4higkeit des Betriebes spielte dabei keine Rolle. Bei den sp\u00e4teren betriebsbedingten K\u00fcndigungen und der sozialen Auswahl wurden pl\u00f6tzlich insbesondere junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter f\u00fcr unverzichtbar erkl\u00e4rt. Sie wurden umbesetzt oder umgruppiert, um sie im Betrieb zu halten.
\nDaf\u00fcr wurden \u00e4ltere Besch\u00e4ftigte bis 53 Jahre, Familienv\u00e4ter \u2013 darunter Alleinverdiener mit bis zu vier Kindern \u2013 und Alleinstehende mit Kindern gek\u00fcndigt. Selbst, wenn das rechtlich zul\u00e4ssig w\u00e4re, was die Gesch\u00e4ftsleitung behauptet, ist dies unmoralisch!! Eine Gro\u00dfzahl der Belegschaft, die meinen, zu Unrecht gek\u00fcndigt worden zu sein, wird beim Arbeitsgericht eine \u00dcberpr\u00fcfung ihrer Entlassung beantragen.
\n\u00c4u\u00dferst bedenklich ist nun, dass die angedachten Investitionen in Rothenburg vorerst gestoppt sind und dadurch die verbleibenden Kolleginnen und Kollegen unter fraglichen Bedingungen (Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz) die Arbeit verrichten m\u00fcssen. Resignation macht sich breit und die wenigen Ger\u00e4te die verkauft wurden, k\u00f6nnen nicht termingerecht ausgeliefert werden. Es dr\u00e4ngt sich der Verdacht auf, dass sich das Unternehmen von innen heraus selbst zerst\u00f6ren soll.<\/p>\n

Wir brauchen einen sicheren Arbeitsplatz und fairen Lohn!<\/strong>
\nWir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, der Betriebsrat und die IG Metall wollen das nicht. Wir brauchen einen Arbeitsplatz und fairen Lohn, um unsere Existenz zu sichern! Gerade in Krisenzeiten, in denen es keine Aussicht auf einen neuen Arbeitsplatz gibt, ist es wichtig, dass alle Instrumente zur Sicherung der Arbeitspl\u00e4tze \u2013 wie Kurzarbeit oder ein Besch\u00e4ftigungssicherungs-Tarifvertrag \u2013 genutzt werden, anstatt K\u00fcndigungen auszusprechen.<\/p>\n

Rothenburg, den 1. Mai 2009
\nIG Metall Vertrauensleute und Betriebsrat
\nTerex Deutschland GmbH u. Terex GmbH
\nHeidi Scharf, 1. Bevollm\u00e4chtigte
\nIG Metall Schw\u00e4bisch Hall<\/p>\n

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